我與幾個年輕人討論過這個問題。他們認為,冷靜認真地想想,只要不意氣用事,應該說大多數干部是好的和比較好的。“那為什么在大家的印象中,多數干部不好呢?”我問。大家七嘴八舌討論了一番,歸納了幾條原因。
其一,好事、好人、正常的人和事,大家習以為常;壞人壞事特別引人注目。一塊白布上有幾個黑點,黑點占的面積并不大,但非常醒目。就像乘飛機,一旦有飛機失事,全世界都知道了。其實,失事航班占總航班的比例極低,乘飛機比坐汽車安全多了。
其二,好事不出門,惡事行千里。這種現象古今如此。現在網絡、通訊這么發達,哪里的干部有事兒,很快就會傳遍半個中國。
其三,一條臭魚壞了一鍋湯。的確有少數很壞的干部,其行為令人發指。眾人見之、聞之,義憤填膺。目前,隨著改革開放的深入,社會問題、矛盾不少。義憤和種種社會問題交織在一起,不斷發酵,干部隊伍的形象就有些糟糕了。
其四,“橫連豎追”。社會風氣出了問題,人們就免不了聯想。眼前看見一個壞干部,于是便想:這兒的干部這么壞,那兒的干部還好得了!某處抓出一個腐敗分子,于是便問:他這么壞,上頭干什么的?上梁不正下梁歪,它的上司也好不了。
也許還能找出些原因,上述原因也不一定都對,但這種思路更堅定了我的認識:我們的干部不像某些人說得那么好,也不像某些人想得那么壞。不管有多少問題,畢竟已經是新社會,又逢改革開放的盛世,好人是大多數,壞人只是一小撮。我想,干部也不例外。
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