國企員工持股工作正在進行 存在諸多不確定性因素
發布者:上海永發保險箱
據了解,國企混改中的員工持股試點正在加速,不過,目前的不確定因素仍比較多。
比如在持股比例方面,相當多的國企偏于謹慎,將員工持股的比例控制在10%以內。以上港為例,員工持股盡管覆蓋面很大,但相比90%左右的國有股,1.8%的持股比例還是很低。
“持股比例太低,對于激發廣大員工積極性、與企業形成利益共同體的效果不太顯著。”已經開展員工持股的沈鼓集團副總經理李紹國說。
值得關注的是,去年8月國資委出臺的相關意見,將員工持股占企業總股本的比例上限定為30%,這為試點國企進一步放開手腳提供了空間。
另外,在股票來源上,多數國企的員工持股計劃完全靠定向增發,結構比較單一。有專家認為,其實,大股東可以把企業超額利潤的一部分,拿出來轉化成股票提供給員工,凸顯激勵作用。
在參與試點的員工范圍上,不少國企明確為“骨干員工”。但哪些是“骨干員工”目前沒有清晰界定。“如果只限定為企業中層,獲得激勵的員工范圍就會比較窄。公有制經濟強調按勞分配為主,普通勞動者的作用不能被忽視。”李錦表示。
文章來源:永發家用保險箱 http://www.djphotography.net